The Honey Lady
Ada semakin banyak bukti bahwa pekerja yang bahagia mempunyai kinerja lebih baik dan lebih produktif. Data telah membuktikan bahwa memiliki emosi positif di tempat kerja meningkatkan motivasi. Ada juga peningkatan jumlah aset yang diungkapkan dalam istilah “keterlibatan karyawan”. Penelitian yang dipublikasikan beberapa tahun lalu di Harvard Business Review sangat dapat diterapkan pada lingkungan kerja hybrid saat ini, menunjukkan bahwa hampir semua karyawan perlu melakukan tiga hal berikut agar tetap terlibat dan bahagia di tempat kerja.
Karyawan ingin melihat visi yang masuk akal dan bagaimana mereka menyesuaikan diri dengan visi tersebut. Ini berarti para pemimpin harus menghubungkan visi individu organisasi dan karyawan serta mengomunikasikan visi tersebut secara konsisten. Selain itu, menciptakan hubungan mental dan emosional dengan tujuan organisasi dan menanamkan antusiasme akan membantu mempertahankan talenta. Pendekatan ini diketahui menumbuhkan loyalitas yang tidak dapat diberikan hanya dengan imbalan dan tunjangan berupa uang. Ketika karyawan yakin bahwa mereka melakukan pekerjaan yang berarti, pekerjaan dan tempat kerja mereka menjadi lebih bermakna.
Penelitian ini menunjukkan bahwa orang ingin merasa pekerjaan mereka penting dan kontribusi mereka membantu mencapai sesuatu yang penting. Menemukan tujuan dalam bekerja tidak hanya meningkatkan rasa sejahtera seseorang, tetapi juga meningkatkan produktivitas. Misalnya, terhubung dengan pelanggan dan pengguna akhir Anda dan beri mereka peluang tatap muka. Hal ini memungkinkan Anda merasakan secara langsung dampak pekerjaan Anda terhadap orang lain, sehingga meningkatkan motivasi Anda.
Penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan yang dekat, saling percaya, dan kolaboratif menghasilkan kolaborasi yang kuat dan sangat penting bagi pola pikir orang-orang di tempat kerja. Penelitian lain yang saya soroti juga menunjukkan bahwa hubungan yang suportif dengan rekan kerja merupakan pendorong utama pengalaman kerja yang positif. Pengalaman karyawan yang jauh lebih positif dilaporkan ketika hubungan ini ada di tempat kerja dibandingkan ketika hubungan tersebut tidak ada (77% vs. 35%).
Bekerja dengan rasa bahagia
Penelitian membantah mitos lama bahwa kebahagiaan dan emosi positif tidak ada hubungannya dengan pekerjaan. Rasa sejahtera itu penting, dan untuk bisa tenggelam dalam pekerjaan, Anda memerlukan visi, makna dan tujuan dalam pekerjaan, serta hubungan yang sehat
