https://www.tokyoweekender.com/wp-content/uploads/2020/08/Mom-and-Kid-1024x683.jpg
Mitos tiga tahun pertama seorang anak, atau Mitos berusia tiga tahun dikenal dengan istilah sansaiji shinwa.
Studi atas nama WHO ini didasarkan pada bukti empiris yang ada yang dikumpulkan dari seluruh Eropa dan AS.uanya menemukan rasa puas dan nyaman."Kurangnya hubungan seperti itu, dikatakan dapat menyebabkan konsekuensi yang signifikan dan tidak dapat mengubah kesehatan mental anak.
Kata-kata dalam studi Bowlby menjelaskan bahwa ikatan anak tidak harus dengan ibunya, tetapi bisa dengan "pengganti ibu permanen", seperti pengasuh yang biasanya ditangani oleh keluarga. , dan karena itu, ibu tidak bisa pergi bekerja.a pada saat itu: pemerintah menginginkan pekerjaan bagi tentara yang kembali dari Perang Dunia II dan mengeluarkan wanita dari dunia kerja.
Media Jepang juga sepenuhnya melapisi dan mempromosikan studi tersebut.Shigemori Kyutoku, merilis sebuah buku berjudul "Bogenbyo" (penyakit ibu), singkatan dari Penyakit yang disebabkan oleh ibu (penyakit yang disebabkan oleh ibu.) Buku ini menjadi buku terlaris pada saat itu. sebagai penyebab dari penyakit pada anak-anak yang termasuk asma, dermatitis atopik, ketidakhadiran di sekolah, dan gangguan makan.
Banyak yang bahkan memilih untuk menurut.Pada tahun 2011, tingkat ibu dengan anak usia di bawah tiga ta hun yang bekerja rata-rata di Jepang hanya 29,8%.
Pada tahun 1998, buku putih dari kejuaraan kesehatan mengatakan bahwa tidak ada dasar logis untuk mendukung gagasan bahwa para ibu harus tinggal di rumah bersama anak mereka selama tiga tahun pertama mereka. juga tidak melihat dasar untuk menyangkal teori tersebut.
Pada bulan April 2013, sebagai bagian dari strategi pertumbuhan, Perdana Menteri Shinzo Abe meminta perusahaan untuk memperpanjang cuti mengasuh anak dari satu tahun menjadi tiga tahun, menggembar-gemborkan idenya dengan kalimat, "Peluk anak anda semau anda selama tiga tahun, lalu kemb ali bekerja . "
Banyak yang meramalkan masa depan di mana perusahaan, dengan asumsi perempuan muda suatu hari nanti akan mengambil cuti tiga tahun, dengan sengaja menempatkan mereka pada pekerjaan yang tidak Hal ini secara efektif membatasi kesempatan kerja bagi mereka.
Meski perkembangannya lambat, pada tahun 2018, Undang-Undang Reformasi Gaya Kerja Abe (alias hatarakikata kaikaku) diberlakukan untuk membuat tempat kerja di Jepang lebih fleksibel.umumkan rencana “womenomics” untuk meningkatkan partisipasi perempuan di dunia kerja.
