SSW Kaigo
Job Description
Lokasi
Kota Iwakuni, Prefektur Yamaguchi.
Deskripsi Pekerjaan
Membantu kebutuhan sehari-hari pasien rawat inap, membantu makan, mandi, hingga ke toilet.
Kualifikasi
1. Hanya terbuka untuk kandidat laki-laki
2. Terbuka untuk new comer dan eks magang
3. Memiliki kemampuan bahasa min. JLPT N4 (JLPT dan Kaiwa N3 akan diutamakan)
4. Memiliki SSW Kaigo Jepang dan Indonesia
Informasi Pekerjaan:
1. 07.00 - 16.00
2. 08.30 - 17.30
3. 10.00 - 19.00
4. 17.00 - 09.30 (shift malam)
5. Istirahat 60 menit
6. Terdapat lembur 1 jam perbulan
7. Hari libur 107 hari/tahun
Benefit & Tunjangan Lainnya
1. Gaji Pokok :
Shift siang (tanpa lembur) : ¥147.000
Termasuk shift malam : ¥147.000
2. Tunjangan Keahlian :
Shift siang (tanpa lembur) : ¥5.000
Termasuk shift malam : ¥5.000
3. Tunjangan Tugas/ Kerja :
Shift siang (tanpa lembur) : ¥13.000
Termasuk shift malam : ¥13.000
4. Tunjangan Penyesuaian :
Shift siang (tanpa lembur) : ¥5.000
Termasuk shift malam : ¥5.000
5. Tunjangan Khusus :
Shift siang (tanpa lembur) : ¥10.000
Termasuk shift malam : 0
6. Tunjangan Shift Malam : ¥9.900
7. Tunjangan Datang Awal/Pulang Terlambat : ¥1.000
8. Total Gaji :
Shift siang (tanpa lembur) : ¥180.000
Termasuk shift malam : ¥209.600
9. Terdapat bonus 2x setahun dan ada kenaikan gaji
10. Terdapat asrama dengan biaya sewa ¥15.000
Catatan :
1. Jika bekerja penuh selama 3 tahun, biaya perabotan/elektronik rumah serta tiket pesawat saat keberangkatan awal ke Jepang akan ditanggung oleh perusahaan.
2. Biaya awal ditanggung oleh perusahaan
3. Biaya utilitas (air, listrik, gas dan wifi) : ditanggung sendiri sesuai pemakaian rill
4. Terdapat tunjangan transport, dengan syarat hanya berlaku bagi yang mengendarai mobil, motor dan sejenisnya dan sepeda dipinjamkan perusahaan
5. Jika Anda bertujuan untuk mengambil sertifikasi nasional Certified Care Worker ( Kaigo Fukushishi), perusahaan menyediakan dukungan biaya pelatihan kerja (Jitsumusha Kenshu) serta bimbingan belajar. Catatan: Terdapat regulasi internalperusahaan untuk menerima dukungan ini.
