Depositphotos
Meninggalkan orang-orang berbakat merupakan kerugian besar bagi sebuah perusahaan. Tapi mungkin karena mereka sangat berbakat sehingga mereka menilai situasi di tempat kerja dan berhenti. Mari kita lihat bersama-sama.
1. Terlalu banyak pertemuan yang tidak berguna
Pernahkah Anda merasa sangat lelah karena rapat yang panjang sehingga Anda tidak dapat melakukan pekerjaan penting Anda? Semakin banyak orang berbakat, semakin sensitif mereka membuang-buang waktu. Anda mungkin perlu memperjelas tujuan rapat dan mencari cara untuk membuatnya lebih efisien.
2. Ada faksi yang tidak peduli.
Jika evaluasi Anda berubah berdasarkan faksi mana Anda berasal daripada kemampuan kerja Anda, motivasi Anda akan menurun. Semakin banyak orang yang terampil, semakin mereka mencari evaluasi yang adil. Jika Anda tidak memiliki lingkungan di mana Anda dievaluasi berdasarkan kemampuan dan hasil Anda, orang-orang berbakat akan meninggalkan perusahaan Anda.
3. Dapatkan promosi dari kegagalan
Orang yang terampil tidak dapat mentolerir promosi yang diputuskan berdasarkan koneksi atau senioritas. Sulit untuk tetap termotivasi dalam lingkungan di mana Anda dipaksa untuk melakukan lebih banyak pekerjaan karena Anda ahli dalam hal itu, namun usaha Anda tidak dihargai. Penting untuk memiliki sistem evaluasi yang adil.
4. Gaji tetap sama, hanya tanggung jawab yang bertambah.
Meningkatnya tanggung jawab adalah tanda kemajuan karir. Namun permasalahannya adalah mereka tidak diperlakukan sebagaimana mestinya. Semakin cerdas seseorang, semakin baik mereka memahami nilai dirinya. Tanpa evaluasi dan kompensasi yang tepat, karyawan dapat berganti pekerjaan untuk mencari lingkungan yang lebih baik.
5. Sangat pilih-pilih kesalahan
Tentu saja kesalahan harus dikurangi. Namun, jika Anda terlalu menyalahkan diri sendiri atas kesalahan Anda, Anda akan kehilangan keinginan untuk menghadapi tantangan. Semakin banyak orang berbakat, semakin besar keinginan mereka untuk mencoba hal-hal baru. Penting untuk memiliki lingkungan di mana Anda dapat menghadapi tantangan tanpa takut melakukan kesalahan.
6. Kerutan cenderung muncul dalam kehidupan pribadi Anda
Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi itu penting. Jika Anda selalu sibuk dengan pekerjaan, Anda tidak akan memunculkan ide-ide baru. Semakin banyak orang berbakat, semakin mereka menghargai waktu istirahatnya. Kita membutuhkan lingkungan yang memungkinkan keseimbangan kehidupan kerja.
7. Terlambat tidak diperbolehkan, tetapi lembur adalah hal yang wajar.
Bukankah ini bertentangan? Sensitif terhadap waktu memang baik, tetapi Anda juga harus memahami untuk berangkat tepat waktu. Semakin banyak orang yang terampil, semakin efisien mereka dapat bekerja. Dalam lingkungan di mana kerja lembur merupakan hal yang lumrah, karyawan tidak dapat menunjukkan potensi penuh mereka.
